包给本地的一些小公司,由他们组织人员去做。而这些人往往都是以地域来划分,容易抱团。在这样的抱团情况下,肯定是要有个领头人才行得通。
工人们大多数不认公司的大领导,却认自己这个圈子的领头人。
更早些年刚开放的时候,粤省的很多工地上的工人,都是来自五湖四海,这个时候同乡之间就自然而然地抱团,还会因此而形成各个派别,有的派别之间甚至水火不容。
作为大的建筑公司,他们才不关心这些一线工人属于什么派别,他们派别之间各自的关系如何,建筑公司只看重工程,分包公司能不能按时保质完成工程量,这才是最关键的;一旦因为这些狗屁纠纷而影响了工程,那么,直接请他们滚蛋走人。
但赵远章招募的这些人大多数都是红旗镇上的人,再细分成八九个村,基本上以村为单位组成一个小队。
真到了外省,基本上就以市、县为单位形成圈子,但从阳江到安州,就以村为单位了。
也算是小型版本的区域派别。
只是这个区域差距不大,有的村跟个别村就几步路,大家也都是抬头不见低头见的,自然不会闹出什么大的纠纷来。
所任命的总队长,也是之前跟着他大伯赵泗的一个老资历的工人,在人群中有一定的威望。
“年底的时候,可以额外给总队长、队长一定的奖金。”马光明一听这话,赶紧说道。
要想让人带队更有劲,就必须多给出一份工资来,这份工资明里不能开太多,容易带来不必要的纠纷,只能在年终奖上做点文章。
拿到额外年终奖金的队长、总队长们,下一年自然更加卖命。
“好的,我回头跟叶财务说一下。”赵远章点点头。
李小伟也赶紧介绍道:“我在郑总的指导下,完成了公司法人的更换,完善了一下目前公司的一些管理制度,还有一些正在做,就是一些专业的人还是欠缺。”
建筑公司的后方总公司,也有一堆事情要处理,除了最为关键的财务管理制度外,目前红旗建筑公司就只有人力资源管理制度、工资管理制度、工程承包合同管理制度、经营活动监督检查制度等原有制度,只不过根据郑亚军的要求,都做了一些调整。
“我们其实跟一般的建筑公司差别不大,但还是有一些差别,”马光明看了看三个人,说道,“首先我觉得还是要明确一下权责,出资人是大明房产公司,但管理人并不是,所以下一步要明确经营决策和执行决策的规则、程序、权限以及相关责任等等。”
郑亚军点点头,他明白马光明所说的是什么,而且也明白这件事情非常重要,关系到建筑公司今后的发展和管理。
但赵远章和李小伟两个人就有些跟不上了,马光明说的每一个词他们都懂,但组成一个句子,就有些费解了。
马光明看着两个人一脸无辜无知的表情,也有些哭笑不得:“简单点说吧,就是出钱开公司人的责任是什么,管理公司人的责任是什么,公司以后拍板做决定该按什么程序。”
两个人恍然大悟,一个个地点着头:“哦哦,是这样啊。”
看来,现阶段不仅要照顾新诞生的建筑公司,不能一下子把他扔到大江大河当中;而且还要照顾两个新的经理人,不能一下子说太复杂的话,否则沟通起来是存在障碍的。
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