要用数据来说话。
孙希宁说道：“我们的财务健康，这一点不用担心，市场也还稳定，毕竟我们一开始是着重发展的三、四线城市，包括很多二线城市，目前我们的优势都很明显，但一线城市的市场份额略低了一些。”
因为广告投入以及补贴投入不如直接竞争对手，所以布局较晚的几个一线城市，大明外卖网的市场份额不如二三四线城市，这也是在马光明的预料之中。
“那我们遇到的最大问题是什么？”马光明干脆开了免提，让郑亚军也听听，帮忙想想办法。
“虽然现在剩下的同类公司已经不如之前那么多，但是剩下来的都是强劲的对手，他们相互之间到别的公司挖人，我们公司好几个二线城市的团队都被他们挖走了。”孙希宁这才说出了问题所在。
这个问题是非常严重的，也是非常恶劣的。
因为一个城市的团队，就是这个城市业务的核心，成建制的团队被人家挖走，等于将这个地方的市场拱手让给别人。
“这可不得了，那我们在那些地方的市场不就完了？”郑亚军忍不住叫了起来。
孙希宁这才知道，马光明这会儿跟郑亚军一起，忙应道：“也没有糟糕到这个地步，有四个城市是整团队被挖了，还有七个城市是挖走了几个核心成员，我都已经让戴伟安排人手去接管了，相信技术团队在的话，我们很快就会收复失地，我的意思是，尽管如此，还是给我们造成了不小的损失，我们要不要也去他们那边挖人，以示报复？”
“不必，”马光明云淡风轻地笑笑，“他们挖人，所采取的办法基本上都是一致的，就是涨工资嘛，这样的做法，对他们来说不是好事，我们眼前失利，但只要稳住，就会笑到最后；他们当前得利，但时间一长，就会自乱阵脚。”
同一行业中相互挖人，从某种角度而言，就是在哄抬人力资源。
你挖我的人，我反过来去挖你的人，几个来回下来，除了导致公司人力成本虚高之外，其他看不到任何好处。
这大概也是某些公司被行情逼急了，又面临风投银根紧缩，慌不择路之下选择的一种饮鸩止渴的战术。
“他们把人才都挖走了，还会自乱阵脚？”郑亚军有些不懂，马光明之前跟他们闲聊的时候，也曾多次提到过，现如今的社会，人才最重要，大明外卖被挖走的，肯定都是行业内的精英人才，这样的人才流失，肯定是对方得利，而本方失利。
“如果你要去挖人，怎么样才能挖到？或者说，最常用的挖人方法是什么？”马光明没有解释，反问道。
郑亚军想了想：“肯定是你刚才说的，涨工资呗，或者提供更好的上升空间。”
“我们外卖网站做得已经是业内第一，对方不见得能给员工提供比我们
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