们充满了期待,现在的我们虽然有些小进步,但是还到我们的目标,我们需要量变到质变的过程,但是需要大家群策群力才能实现,大家都说看,这种情况怎么解决好?”
众人都默不作声的思考,最后还是史今举手说话道:“我认为需要对参谋人员的增加,总部的参谋人员大都是专业参谋,对个单位还没有那么详细的了解,怎么能更高效的配合就需要他们更了解下面单位的能力。
各部门的战士都是人,他们不是冰冷的数据,许多纸面上理想数据很难表现出来,执行任务时候会出现各种各样的问题,这需要磨合的时候就要把这些情况考虑进去。
我是这样想的,一方面让参谋下到各单位了解具体情况,好总结经验数据。
另一方面,从个单位提拔一些参谋人员补充到参谋部门这一块,让参谋部门里有每个部门训练任务等内容的专家。
两方面结合起来,可以让我们参谋部门给出的作战指令,是充分考虑了各部门的能力范围,这样就会使得合练的时候可以正常运转了,接下来再继续加强配合就好了,总结出一套可行的训练办法。我就说这么多。”
大家听课史今的说法,也都觉得这个办法可行,又有人提出了一些可行的建议。
旅长王庆瑞满意道:“很好,那我们就举手表决一下,通过后就抓紧实施下去,时间不太多了,第一次演习对抗也快到了,虽然没有对我们有什么要求,但是咱们还是要给上级一个及格的答卷。”
全票通过了史今的建议,高成则开始了对参谋人员组建和指派。
史今作为副参谋长倒是没对人员上给太多建议。
高成对各部门的精英可以说是了若指掌,这方面根本不需要史今操心。很快这方面的文件就下发到各部门了。
各部门很多精英的反应各有不同,有的希望可以更进一步走进参谋部门,这对自己的履历和进步都很有帮助,自然也竞争激烈。
有的精英自然就不以为然,呆在一个地方习惯了,也不喜欢换地方,这样想法的人还是很多的,这又需要他们的领导做工作了。
陆航这边,陆晓在队长办公室里正软磨硬泡呢。
办公室里队长和副队长拓永刚都在,看到队长苦口婆心的给陆晓做工作,老拓哭笑不得。
队长说道:“你这丫头想干什么?好好的开你飞机不好吗?你一个王牌跑去当什么参谋,这不是资源浪费吗?”
陆晓狡辩道:“队长我这不是想进步吗?你看陆航的飞机我都能开,连伞降一块我都熟,去了参谋部门肯定不能给咱们陆航丢脸啊,您是要是派别人去,人家不说您留一手啊?这不是给咱们陆航摸黑吗?”
拓永刚看不下去了,打趣陆晓道:“我说小陆啊,你这么找借口好吗?啊,你这意
请收藏:https://m.xbqg9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)