真任性,这是所有在坐的员工最大的感触。
不过也没办法,人家有钱。
“怎么?没人说话?你们是觉得我这种不靠谱,还是对我们北舟集团没信心!”
韩方将二郎腿都翘到办公桌上了,将一个纨绔子弟的形象,演绎得淋漓尽致。
慕容琴与宋仁二人面面相觑,他们怎么也没想到,韩方竟然还有这样的一面。
沉默了好一会,终于有一个戴眼镜的马尾辫女生开口说话了。
“请问方总,我们无论说什么建议都可以吗?”
顿了顿,她又道:“是不是只要您觉得可行,就会采纳我们的建议吗?”
韩方点头,然后很欠揍的说:“发言之前,先自我介绍。”
马尾辫女生有点脸红,但还是硬着头皮说道:“您好,我叫陆婷婷,是京大的应届毕业生,从事的工作是人事助理,在我之前在公司工作的这段时间,我觉得北舟集团的管理制度非常不合理!”
此言一出,全场惊呼!
这样的话,别人谁敢说啊。
一个小小的实习生,也敢这样说,简直是找死啊!
然而韩方并没有责怪她,反而似笑非笑的看着她说道:“直说!”
“北舟集团部门分布非常精细,这本来是好事,但是对于一个综合性公司而言,如果管理层也精细划分就会导致走到哪都会遇见领导,很多相关部门压根就没办法工作,因为无论你做什么都会有一群领导指手画脚!”
韩方这次收敛了笑容,然后示意她继续往下说。
“我建议,全公司实行扁平性惯例,压缩管理层面,不同项目成立单独的管理体系,如果有联动牵连,那就按照商场上的规矩,公平竞争,合力谈判。”
“在每个单独的管理体系中,设立相关人事人员,负责汇总交给人事总部,这样既可以减轻人事部的负担,又能促进公司的发展,提高内部竞争性。”
韩方听到这,点了点头。
其实对于这个问题,他很清楚。
因为北舟集团发展得太快了,而且是由各个公司强行粘合起来的,前期为了方便管理,除了清除了一些害虫之马外,其余管理层并没有怎么动。
所以才会造成目前的这种状况。
慕容琴和宋仁也很清楚这些,但因为江城商界变化太快了,他们都没来得及做出调整和优化,北舟集团便遭到了这次危机。
而且想要解决这些问题也不是那么容易的事,毕竟这里面涉及到太多人的利益了。
也正因为此,大家对这个事也都是睁一只眼闭一只眼,谁也不愿点破它。
可现在去被一个实习生说出来,拿到明面上来说,顿时引起了一些人的不满。
可就在这时,韩方的声音突然响了起来。
“很好!很好!”
然后开始带头鼓起掌来。
慕容琴与宋仁知道韩方这是准备彻底肃清管理体系了,也不再犹豫
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