“各位伙伴们,经过一段时间的发展,安然传媒取得了让人振奋的成果,但是欣喜之余,大家必须正视我们所面临的问题。”相比于霸道的顾北,总经理张学斌始终是那个唱白脸的角色,他和顾北一唱一和相得益彰。
张学斌脸带微笑地说道:“刚才市场部沈经理已经提了一嘴,公司内部出现的问题是在座每一位部门领导人的责任。我觉得说的在理,但我不想追究这个责任,因为在开这个会议之前,我和顾总就近期公司的问题商讨了很久,为什么安然传媒发展这么迅速,公司内部运营却这么混乱呢?后勤保障始终跟不上呢?这真的是我们的员工素质差吗?我觉得不是的。”
张学斌道:“没有企业文化,员工岗位职责的不明确、公司运营制度的缺失才是酿成如今安然传媒运营混乱的真正原因,因此重新规划部门势在必行,每个岗位、每位员工的工作职责和要求都要有个标准,要明细化、具体化。”
会议室里顿时传出细微的议论声,难怪说公司内部运营混乱是所有部门领导人的责任,合着顾北是想重新规划部门,重新规划部门代表人事动荡,这摆明了是借林海成这把刀来杀全体高管的猪!
董办主任施薇敲了敲桌子:“安静,大家先听张总说完再发表意见!”
张学斌道:“经过和顾总协商,部门调整的内容如下,市场部、财务部、客服部、人力资源部这四个部门维持现状,暂且不动。技术组扩建,成立信息技术部;培训部和企划部合并为境教中心;营运部的质量管理组拆分出来,成立质量管理部,增加外事部、内务督察部……”
张学斌一口气念完,十多个部门或扩建,或合并,或新成立。
会议室里已经炸了膛,大家交头接耳议论纷纷,有人神色亢奋,有人面带忧色,尤其是那些部门被合并的经理们,个个愁眉苦脸像霜打的茄子。
“顾总,我认为这样大刀阔斧部门重组不太合适。”市场部闵行区经理李兆祥突然打破了沉默,率先向顾北进言。之前张学斌和他聊的时候,只透露了员工大会上顾北会宣布公司近期的发展规划,李兆祥怎么也没想到,发展规划的议题还没出来,倒是来了个这么大的动作。
相较于其他员工,李兆祥的思维更加敏锐,部门重组意味着什么?真的仅仅是为了内部秩序的整顿吗?别逗了,这是一场权利分化的把戏!但是在安然传媒除了顾北谁的权利最大,还有谁能够影响到顾北在安然传媒的威信和话语权?
答案不言而喻。
张学斌!
这么说不是怀疑顾北不信任张学斌,恰恰相反,李兆祥相信顾北足够信任张学斌,但是安然传媒自从成立以来,顾北一直是甩手掌柜,张学斌才是那个当家做主的人,
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