是以小宫为例,小宫当了科长,他上面有个分管领导副局长,他提交了一份计划,先跟局长沟通了一下,局长说这个计划先不要实施,可是他向副局长汇报时,副局长却说这个事情是副市长首肯过,报上去。
你说小宫该听谁的?
很难是吧,这个时候确实很考量一个人的政治智慧和应变能力。
作为直属领导也就是顶头上司,很多人认为自己归他领导,所以就惟命是从,对于分管领导的态度,还是以直属领导的想法为主,甚至有时候,为了直属领导不惜得罪分管领导。
可是你的直属领导跟你关系好不假,但真正决定你的升迁,反而是分管领导。
换句话话说,直属领导再怎么跟你推心置腹,也不可能把自己的位置让给你,可是分管领导却可以提拔你。
那么有人会问,前一个小宫面对的困局怎么破,我个人觉得关系分两个层面处理,第一层面跟副主任关系从工作角度相处,工作中尽力配合,用工作拉动私人感情。
第二个层面跟主任关系从生活角度相处,也就是私下里走动的勤一些,用私人感情来带动工作关系,自然而然,两者都近了,既然而然矛盾也就少了,也显得小宫会做人。
那么后一个小宫面对的困局怎么破,我个人觉得,小宫如果听副局长的,肯定会得罪局长,得罪一把手的结局无疑是很悲催的。
但是如果小宫听局长的,肯定会得罪分管领导,对方肯定会给他小鞋穿,但究其根本,官场讲究的是升迁,谁掌握你升迁的命运,你就应该听谁,所以小宫应该选择听局长。
那么有人肯定会问,是不是就等着副局长给穿小鞋?我看未必,可以采取一些委婉的办法,例如跟局长沟通一下,将副局长的意见告诉他。
那么局长肯定会跟副局长沟通,等他们达成一致意见,那么小宫办事情就容易得多。
你那么还有人问,如果他们沟通效果不佳怎么办?其实答案我早就说了,往前看。
高咨文跟我聊了两句,说晚上别走了,留下来吃饭,尝尝大师傅的手艺。
我也没推辞,给曼妮发了个短信说不回去吃饭,就这样跟随着高咨文和卢主任向着食堂走去。
我们没有在大食堂用餐,而是穿过大食堂,向着里面走去,像这样的做法我早就见惯不怪,如果真的在大食堂用餐,我才奇怪呢!
里面还有几个人,都是承建人还有两个工程监理,看见我们进来急忙站起来,脸上带着讨好的笑容。
高咨文直接坐到正中间,接着招呼让我到他身边。
就这样我坐在高咨文旁边,卢主任坐在另一边,不过又空了个位置,我琢磨着是不是郑显道要来。
可是想想又不可能,两个人从来不对盘,那是谁?
有人过来摆好了碗筷,这时门推开黄莺笑盈
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