的走上前看了一眼,发现确实是陆峰,问道:“你去那边后有啥想不开嘛?”
“现在不聊头发,我给你在这开个会!”陆峰站直了身子道。
张凤霞见他一脸郑重,急忙恢复了正形,站在一旁朝着几个人问道:“发生了什么事儿?聚这么多人?”
“是生产部的问题,还是裙带关系问题,还有就是普通员工申诉通道问题,我离开的前一天,开会说过这个问题,下放权力就会导致,一个小主管就能掌握一群普通员工的生死,所以一定要有制衡方式,人事部完全把这个事儿当放屁!”
陆峰环视一圈,这帮老总们都站在那不敢看他。
“这个小姑娘,就因为不答应跟主管的弟弟处对象,今天就被搞了,就剩下几天发工资,结果被告知,一分钱没有,到时候财务肯定会发这个钱,那么这个钱去哪儿了?”陆峰沉声道:“还有多少这种情况?”
“内部管理不仅要有自上而下的效率,更要有从下到上的反馈机制,市场上这种反馈非常重要,但是企业内部管理更加重要,要不然就是单方面像员工施压!”
“不要小看一个员工的问题,一个员工今天不满,明天可能就是一百个,一千个员工不满,管理做的极其差劲儿。”陆峰朝着张凤霞道:“你不是经常跟高志伟请教嘛,看来他留一手啊!”
张凤霞站在那脸色窘迫,开口道:“我检讨,最近一段时间快速梳理管理层,完善这方面的事情。”
“我们是大型企业,不是小厂子,大型企业有个标准,那就是规范管理化,但是在底层治理上,还是一副土皇帝的做法,一个主管说,让员工走人就走人,要人事部干啥?”陆峰朝着人事部总经理说道:“门口是开总结会的地方嘛?”
“我们的规定是,完成工作后,主管在岗位旁站立队列,开讨论会,并做会议记录。”总经理说着抹了一把额头上的汗水。
“就说这么多,明天晨会说。”陆峰说完朝着牛佳怡道:“放心吧,你没事儿了。”
牛佳怡已经僵在了当场,只是看着陆峰,她不敢相信眼前这个人,是大老总!
陆峰拍了拍她肩膀,朝着食堂的方向走去,两边的普通员工急忙让开一条宽敞的路,这是他们第一次得知大老总是哪一位。
张凤霞看着在场的人,朝着生产部总经理说道:“这回被陆总抓到了,以前在我面前理由特别多,刚才也不说,也就是我好说话,是吧?你们刚才敢有一句理由,他就敢让你们滚蛋,我挨了顿骂,不想多说什么,晚上八点开总结会!”
张凤霞说完走了。
生产部总经理和人事部总经理,俩人黑着脸,各自朝着自己人开骂了,一级压一级!
生产部总经理把车间主任骂了一顿,骂完了还不解气,看向小主管和高志强两个人,喝道:“就他妈你俩啊?怼到董事长的脸上,你俩怎么不去死呢?”
小主管的脸上写满了丧气两个字,此时真的是欲哭无泪,这不是踢到铁板,这是踢到一座山头啊!
“我现在正式通知你俩被开除了,一会儿就去人事部办手续,连夜给我滚!!”
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